여름입니다… 젊은이들은 학교 밖입니다! 데이 케어 패닉!
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테레사 테일러
당신은 그들이 하루 종일 기관에 있지 않을 것이라는 것을 암시합니까!
보육 실패 : 모든 유형의 일하는 어머니를 당황시키는 세 단어. 우리는 모성 감정에서 나누기 위해 노력할뿐만 아니라 다양한 백업과 우발 계획을 통해 자녀를위한 탁아 시스템이 있다면 우리 직장의 Beck과 함께있을 수 있다고 이론화합니다. 전화, 모든 요구를 충족시키고 모든 유형의 속도로 운영하기 위해 전화하십시오. 전통적으로 훌륭한 탁아소 시스템에는 친구, 동료 또는 친척의 세 가지 옵션이 있습니다. (비정상적인 경우, 당신이 간신히 이해하지 못하는 누군가가 부름을 받았습니다) 훨씬 더 나아질 수 있습니다!
우리는 마찬가지로 우리가 최고의 사람들을 발견하고 우리 시스템에 대한 최고의 깊이를 생산한다면, 그것이 우리 아이들과 관련이있을 때 죄책감이나 부적절한 느낌에 대해 우리를 면제 할 것이라고 믿는다. 이 신념은 사무실 커피만큼 쉽게 제공됩니다.
우리가 평화의 조립뿐만 아니라 매끄러운 리듬이 있다고 생각할 때, 여름철과 젊은이들이 학교 밖에 나오는 것뿐만 아니라 여름철도 온다. 이제 뭐? 구매 중일 치료를 받기 위해 한 모든 어려운 작업은 창 밖으로 나와 3 개월 동안 한 번 더 계획을 요구할 것입니다.
여름철에 일할뿐만 아니라 집에서 성공할 수 있도록 지원하기위한 5 가지 제안이 있습니다.
도움을 요청하십시오 – 가장 어려운 일은 도움을 요청하는 것입니다. 진실은 젊은이들이 기관에 가도록하는 것이 당신의 보육 시스템의 일부였습니다. 이제는 자부심을 버리고 가계 회원이나 친구에게 도와달라고 요청할 때입니다. 아마도 이것은 젊은이들을 더 잘 이해하기 위해 사위가 일주일 동안 가야 할 때입니까?
휴가를 계획하십시오 -“진짜”휴가. 일상에서 계획하지 않으면 일어나지 않을 것입니다. 많은 돈을 쓸 필요가 없습니다. 캠핑이나 친척뿐만 아니라 친구에게가는 것은 괜찮습니다. 이것은 며칠 동안 사무실에서 연결을 끊을 때가 될 수 있습니다. 사무실에 다른 사람을 수수료로두고 그들에게 큰 발전 기회가 될 것입니다.
캠프는 괜찮습니다 – 우리는 어떻게 든 우리의 젊은이들을 캠프에 넣는 것이 끔찍하다고 믿는 것에 대해 이야기했습니다. 젊은이들이 진정으로 즐길 수있는 환상적인 캠프 기회가 있습니다. 우리는 죄책감을 느끼고 부적절하다고 느끼는 사람들입니다. 젊은이들은 수정에 기뻐할뿐만 아니라 동시에 무언가를 발견 할 가능성이 높습니다! 위대한 캠프에 대한 추천을 다른 사람들에게 물어보십시오.
집으로 가져 오십시오 – 가능하다면 일을 조금 일찍 떠나고 긴 여름철을 활용하십시오. 당신은 밤에 밤에 시간을 포함 시키거나 집에서 몇 가지 일을해야하지만 적어도 아이들과 함께 추가 한두 시간을 보냈습니다. 나이에 따라 마찬가지로, 한 시간 동안 집을 혼자 머무르는 아이디어를 소개하기에 좋은시기입니다.
이 서비스는 양방향 거리입니다.이 서비스를 발견하는 데 파트너가 있습니다-자녀의 아버지. 이제 기관 년 동안 그랬던 것보다 훨씬 더 많은 참여를 할 때입니다. 이것은 해결해야 할 문제가 아니라 가정 문제입니다. 둘 다 여름철 몇 달 동안 변경해야 할 것입니다. 중간에 만족시키고 모든 사람에게 적합한 일상을 발견하십시오.
역경은 모든 크기와 모양으로 제공되며 집과 작업 모두에서 발생합니다. 작가 Charles Swindoll은“생명은 10 %가 당신에게 일어나는 일과 정확히 90 %의 반응을 보인다”고 밝혔다. 또는 Winston Churchill의 말에 따르면,“태도는 큰 차이를 만드는 약간의 일입니다.” 우리는 태도의 수수료를받습니다. 우리는 여름 기관 브레이크를 지시 할 수는 없지만 우리가 어떻게 반응 할 것인지 정확하게 식별 할 수 있습니다.
당신은 다른 사람들에게 성공하지 않고도 인생의 한 영역에서 성공할 수 없습니다. 대안, 옵션 및 백업 계획을 제작하는 것뿐만 아니라 도움을 요청하는 것입니다. 당신은 직업 여성이나 어머니의 직업에서 엄마를 데려 갈 수 없으므로 둘 다 당신의 유리하게 활용하십시오.
Teresa Taylor는 최초의 Interstate Bancsystem, Inc.의 이사회에서 근무하고 있으며, Nisource, Inc.의 이사회와 더불어 500 자연 G의 이사회와 함께 73 억 달러의 자산을 보유한 금전적 서비스입니다.전력 저장뿐만 아니라 변속기 회사. 또한 Taylor는 2012 년 Hickenlooper 주지사에 의해 콜로라도 경제 발전 협의회에 임명되었습니다. 그녀는 마찬가지로 콜로라도를위한 전세계 리더십 협의회에서 일하고 있으며 University ‘s Company의 College를 지정하고 콜로라도 혁신 협회 (Colorado Innovation Association)의 이사회 회원입니다.
이전에 Taylor는 QWEST의 COO로, 120 억 달러 규모의 통신 및 미디어 회사로 23 년간의 재직 기간에 걸쳐 다양한 임원 직책을 맡았습니다. Taylor는 뉴욕 타임즈와 월스트리트 저널을 포함한 다수의 전국 회사 간행물에 실 렸습니다. 그녀는 리더십, 경제 발전, 혁신을 포함한 주제에 대한 연설자로 추구하고 있습니다. 그녀는 남편과 함께 콜로라도 주 골든에 거주합니다. 그녀는 두 명의 어른이 있습니다.
그녀의 새로운 저서 인 The Balance Myth : Rethinking Work/Life Success는 Amazon.com에서 인터넷 서점의 다른 것 외에도 구입할 수 있습니다. 훨씬 더 많은 것을 발견하려면 http : //www.teresataylor.org
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